Der Deutsche Studienpreis ist ein Wettbewerb für junge Forschung und wird jährlich von der Körber-Stiftung vergeben. Er widmet sich Themen von aktueller gesellschaftlicher Bedeutung.

Leitbilder: Von alten und neuen Arbeitswelten.- Bekleidungsvverk. Mode vermittelt Arbeit.- "Der Fahrer ist das letzte Glied in der Kette".- Junge Kulturproduktion.- Modelle: Für eine andere Arbeitsgesellschaft.- Wie zufrieden macht die Arbeit?.- Wenn der Wohlfahrtsstaat die Wohlfahrt mindert.- Hauptsache Arbeit? Hauptsache Freie Zeit!.- Arbeit revisited. Das 2x2-Komponenten-Modell für die Tätigkeitsgesellschaft des 21. Jahrhunderts.- Ideen: Zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben.- Arbeitssucht und Anerkennung. Versuch einer gnadentheologischen Heuristik.- Diagnose Grenznutzen - Die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben aus ökonomischer Perspektive am Beispiel der Klinikärzte.- Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten.- Ausblick.- Mittelpunkt Mensch - Hauptsache Arbeit Zum Verhältnis von Arbeit, Mensch und Markt.

Michael Knoll, Martin Schröder, Thilo Gamber und Martin Ehlert Dieser Sammelband stellt Forschungsarbeiten junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler vor, die mit dem Deutschen Studienpreis 2007 ausgezeichnet wurden. Mit der Ausschreibung zum Thema ¿Mittelpunkt Mensch? Leitbilder, Modelle und Ideen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben¿ endete ein dr- teiliger Wettbewerbszyklus. Von 2005 bis 2007 hatte die Körber-Stiftung den Deutschen Studienpreis zu der Frage ausgeschrieben, welche Rolle Arbeit im menschlichen Leben spielen muss und soll. Wie schon zu den beiden voran- gangenen Ausschreibungen ¿Mythos Markt?¿ (2005) und ¿Ausweg Wachstum?¿ (2006) liegen hiermit auch die Arbeiten der Preisträger von 2007 in Form eines Sammelbandes im VS-Verlag vor. Die präsentierten Beiträge stellen die besten zehn von insgesamt rund 400 eingereichten Arbeiten dar. Die Autoren und Au- rinnen hinterfragen bestehende Leitbilder kritisch und bieten ungewöhnliche Perspektiven aus den Bereichen Kunst, Ökonomie, Psychologie, Theologie und aus den Ingenieur- und Sozialwissenschaften an. Der erste Teil des Bandes ¿ Leitbilder: Von alten und neuen Arbeitswelten ¿ thematisiert die Schwierigkeit, Arbeit als Leitbild für den Menschen im 21. Ja- hundert zu fassen. In ihrem Beitrag ¿Bekleidungsvverk¿ erteilt Bianca Koczan der Idee eines einzigen kohärenten Leitbilds für Arbeit eine Absage. Stattdessen präsentiert sie das gleichzeitige Bestehen unterschiedlicher Konzepte, Vorst- lungen und Assoziationen, die den Arbeitsbegriff im 21. Jahrhundert prägen. Die Überlegungen von Bianca Koczan ergeben sich aus ihrer konkreten gestalte- schen Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitsbekleidung. Michael Knoll dagegen hat in seinem Beitrag die Erkenntnisse auseiner - pirischen Interviewstudie verarbeitet.